สวัสดิการพนักงาน

ระเบียบและสวัสดิการพนักงาน

ดูแลพนักงานอย่างเป็นธรรม โปร่งใส และถูกต้องตามกฎหมาย

สวัสดิการพนักงาน

  • เบี้ยขยัน เดือนละ 600 บาท (วันละ 20 บาท)
  • ทำงานครบ 1 เดือน รับชุดยูนิฟอร์มฟรี 1 ชุด
  • สิทธิประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทนตามกฎหมายกำหนด
  • พนักงานใหม่ บริษัทดำเนินการขึ้นทะเบียนผู้ประกันตนให้
  • ผู้ที่เคยมีสิทธิประกันสังคมอยู่แล้ว สามารถโอนย้ายสิทธิและใช้สิทธิได้ทันที

สิทธิการลาพักร้อน

  • ทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิลาพักร้อน 6 วัน/ปี
  • หรือรับเป็นเงินชดเชยในกรณีไม่ใช้สิทธิ

สวัสดิการช่วยเหลือพนักงาน

  • กรณี รปภ. เสียชีวิต บริษัทช่วยเหลือ 3,000 บาท
  • กรณีบิดา มารดา คู่สมรส หรือบุตรเสียชีวิต บริษัทช่วยเหลือ 1,000 บาท

หลักเกณฑ์การเบิกเงินล่วงหน้า

  • พนักงานใหม่ เบิกเงินรายวันได้วันละ 200 บาท
  • เงินเบิกประจำสัปดาห์ เบิกได้ทุกวันพุธหรือวันเสาร์ ครั้งละ 1,000 บาท
  • แจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 1 วัน และโอนเข้าบัญชีธนาคารพนักงาน
  • ต้องปฏิบัติงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 7 วัน
  • กรณีได้รับเงินเดือนค้างจ่ายเกิน 3,000 บาท ไม่สามารถเบิกเงินล่วงหน้าได้
หลักเกณฑ์ค่าจ้าง

หลักเกณฑ์มาตรฐานการจ่ายค่าจ้าง

การประเมินการทำงานของพนักงานรักษาความปลอดภัยแบ่งเป็น 4 ระดับ เพื่อให้การปฏิบัติงานมีมาตรฐาน ชัดเจน และตรวจสอบได้

เกณฑ์การประเมิน ตรงต่อเวลา แต่งกายถูกต้อง ปฏิบัติตามกฎ รายงานครบถ้วน มีจิตบริการ
1

ดีเยี่ยม

605บาท/วัน
คิดเงินเต็มจำนวนเวลา 12 ชั่วโมง โดยไม่หักเวลาพัก
  • เป็นพนักงานรักษาความปลอดภัยรับอนุญาต
  • แต่งกายถูกต้อง สะอาด เรียบร้อย
  • เข้างานก่อน 15 นาที และรายงานตัวเข้าเวร/ออกเวร
  • ทำความสะอาดบริเวณป้อมและตรวจอุปกรณ์ก่อนเปลี่ยนกะ
  • บันทึกเหตุการณ์ทุกชั่วโมง พร้อมรายงานและภาพถ่ายตามที่หน่วยงานกำหนด
2

ดี

558บาท/วัน
หักเวลาพัก 1 ชั่วโมง ทำงานปกติ
  • แต่งกายถูกต้อง
  • เข้างานก่อน 15 นาที และรายงานตัวเข้าเวร/ออกเวร
  • ปฏิบัติตามระเบียบและบันทึกเหตุการณ์
  • รายงานตามที่กำหนด
3

พอใช้

530บาท/วัน
หักเวลาพัก 1.5 ชั่วโมง
  • มีบางข้อที่ยังไม่เป็นไปตามระเบียบ
  • ต้องปรับปรุงเรื่องการปฏิบัติงาน ความใส่ใจ หรือการรายงาน
4

ต้องปรับปรุง

500บาท/วัน
หักเวลาพัก 2 ชั่วโมง
  • ยังไม่ปฏิบัติตามระเบียบ
  • ไม่ตรงต่อเวลา หรือไม่รายงานตามที่กำหนด
  • ต้องได้รับการแก้ไขและติดตามผล
การจ่ายค่าจ้าง

หลักเกณฑ์การจ่ายค่าจ้าง

ชัดเจน ตรงเวลา และโอนเข้าบัญชีพนักงานทุกครั้ง

รวมต่อวัน (สูงสุด)
625 บาท/วัน

ชัดเจน ตรงเวลา และโอนเข้าบัญชีพนักงานทุกครั้ง

ค่าจ้างระดับดีเยี่ยม605
เบี้ยขยัน20
  • อัตราค่าจ้างขึ้นอยู่กับหลักเกณฑ์การจ่ายค่าจ้าง
  • ระดับดีเยี่ยมวันละ 605 บาท และเบี้ยขยันวันละ 20 บาท รวม 625 บาท/วัน
  • จ่ายเงินค่าจ้างเดือนละ 2 ครั้ง
  • รอบวันที่ 1–15 จ่ายสิ้นเดือน
  • รอบวันที่ 16–สิ้นเดือน จ่ายวันที่ 15
  • หากวันจ่ายเงินตรงกับวันหยุด จะเลื่อนเป็นวันทำการถัดไป
  • จ่ายผ่านบัญชีธนาคารของพนักงานเท่านั้น
  • กรณีไม่มีบัญชีธนาคารและต้องรับเงินสด จะได้รับเงินถัดไปอีก 1 วัน
  • เงินประจำตำแหน่งหรือเงินค่าจุด 500 หรือ 1,000 บาท ขึ้นอยู่กับหน่วยงานและหน้าที่
  • การลงเวลา/ใบค่าแรงต้องลงลายมือชื่อด้วยตนเองทุกครั้ง ห้ามลงชื่อแทนกัน
ระเบียบการลา

ระเบียบการลา

การลาป่วย

แจ้งล่วงหน้าก่อนเวลาทำงานอย่างน้อย 3 ชั่วโมง

  • ต้องแจ้งการลาก่อนเวลาทำงานอย่างน้อย 3 ชั่วโมง
  • ต้องมีใบรับรองแพทย์แนบใบลาในครั้งนั้น ๆ ทุกครั้ง

การลากิจ / ลาพักร้อน

เขียนใบลาล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน

  • ต้องเขียนใบลาล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน
  • ต้องได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการก่อนทุกครั้ง
  • หากไม่ได้รับอนุมัติ อาจถือว่าเป็นการขาดงานตามระเบียบบริษัท

การลาออก

แจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน

  • ต้องมาเขียนใบลาออกที่บริษัทเท่านั้น
  • เมื่อครบกำหนดแล้ว ให้มารับเงินเดือนและเงินสะสมด้วยตนเองที่บริษัท
  • กรณีลาออกไม่ครบ 30 วัน เป็นไปตามระเบียบบริษัท
  • การลาออกที่ไม่เป็นไปตามขั้นตอน เป็นไปตามระเบียบบริษัท
โปรดปฏิบัติตามระเบียบบริษัท สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ฝ่ายบุคคล

สมัครเลย เริ่มงานได้ทันที

ติดต่อสอบถามและสมัครงานได้ทุกวัน ตลอด 24 ชั่วโมง