สวัสดิการพนักงาน
ระเบียบและสวัสดิการพนักงาน
ดูแลพนักงานอย่างเป็นธรรม โปร่งใส และถูกต้องตามกฎหมาย
สวัสดิการพนักงาน
- เบี้ยขยัน เดือนละ 600 บาท (วันละ 20 บาท)
- ทำงานครบ 1 เดือน รับชุดยูนิฟอร์มฟรี 1 ชุด
- สิทธิประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทนตามกฎหมายกำหนด
- พนักงานใหม่ บริษัทดำเนินการขึ้นทะเบียนผู้ประกันตนให้
- ผู้ที่เคยมีสิทธิประกันสังคมอยู่แล้ว สามารถโอนย้ายสิทธิและใช้สิทธิได้ทันที
สิทธิการลาพักร้อน
- ทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิลาพักร้อน 6 วัน/ปี
- หรือรับเป็นเงินชดเชยในกรณีไม่ใช้สิทธิ
สวัสดิการช่วยเหลือพนักงาน
- กรณี รปภ. เสียชีวิต บริษัทช่วยเหลือ 3,000 บาท
- กรณีบิดา มารดา คู่สมรส หรือบุตรเสียชีวิต บริษัทช่วยเหลือ 1,000 บาท
หลักเกณฑ์การเบิกเงินล่วงหน้า
- พนักงานใหม่ เบิกเงินรายวันได้วันละ 200 บาท
- เงินเบิกประจำสัปดาห์ เบิกได้ทุกวันพุธหรือวันเสาร์ ครั้งละ 1,000 บาท
- แจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 1 วัน และโอนเข้าบัญชีธนาคารพนักงาน
- ต้องปฏิบัติงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 7 วัน
- กรณีได้รับเงินเดือนค้างจ่ายเกิน 3,000 บาท ไม่สามารถเบิกเงินล่วงหน้าได้
หลักเกณฑ์ค่าจ้าง
หลักเกณฑ์มาตรฐานการจ่ายค่าจ้าง
การประเมินการทำงานของพนักงานรักษาความปลอดภัยแบ่งเป็น 4 ระดับ เพื่อให้การปฏิบัติงานมีมาตรฐาน ชัดเจน และตรวจสอบได้
เกณฑ์การประเมิน ตรงต่อเวลา แต่งกายถูกต้อง ปฏิบัติตามกฎ รายงานครบถ้วน มีจิตบริการ
1
ดีเยี่ยม
605บาท/วัน
- เป็นพนักงานรักษาความปลอดภัยรับอนุญาต
- แต่งกายถูกต้อง สะอาด เรียบร้อย
- เข้างานก่อน 15 นาที และรายงานตัวเข้าเวร/ออกเวร
- ทำความสะอาดบริเวณป้อมและตรวจอุปกรณ์ก่อนเปลี่ยนกะ
- บันทึกเหตุการณ์ทุกชั่วโมง พร้อมรายงานและภาพถ่ายตามที่หน่วยงานกำหนด
2
ดี
558บาท/วัน
- แต่งกายถูกต้อง
- เข้างานก่อน 15 นาที และรายงานตัวเข้าเวร/ออกเวร
- ปฏิบัติตามระเบียบและบันทึกเหตุการณ์
- รายงานตามที่กำหนด
3
พอใช้
530บาท/วัน
- มีบางข้อที่ยังไม่เป็นไปตามระเบียบ
- ต้องปรับปรุงเรื่องการปฏิบัติงาน ความใส่ใจ หรือการรายงาน
4
ต้องปรับปรุง
500บาท/วัน
- ยังไม่ปฏิบัติตามระเบียบ
- ไม่ตรงต่อเวลา หรือไม่รายงานตามที่กำหนด
- ต้องได้รับการแก้ไขและติดตามผล
การจ่ายค่าจ้าง
หลักเกณฑ์การจ่ายค่าจ้าง
ชัดเจน ตรงเวลา และโอนเข้าบัญชีพนักงานทุกครั้ง
รวมต่อวัน (สูงสุด)
625 บาท/วัน
ชัดเจน ตรงเวลา และโอนเข้าบัญชีพนักงานทุกครั้ง
ค่าจ้างระดับดีเยี่ยม605
เบี้ยขยัน20
- อัตราค่าจ้างขึ้นอยู่กับหลักเกณฑ์การจ่ายค่าจ้าง
- ระดับดีเยี่ยมวันละ 605 บาท และเบี้ยขยันวันละ 20 บาท รวม 625 บาท/วัน
- จ่ายเงินค่าจ้างเดือนละ 2 ครั้ง
- รอบวันที่ 1–15 จ่ายสิ้นเดือน
- รอบวันที่ 16–สิ้นเดือน จ่ายวันที่ 15
- หากวันจ่ายเงินตรงกับวันหยุด จะเลื่อนเป็นวันทำการถัดไป
- จ่ายผ่านบัญชีธนาคารของพนักงานเท่านั้น
- กรณีไม่มีบัญชีธนาคารและต้องรับเงินสด จะได้รับเงินถัดไปอีก 1 วัน
- เงินประจำตำแหน่งหรือเงินค่าจุด 500 หรือ 1,000 บาท ขึ้นอยู่กับหน่วยงานและหน้าที่
- การลงเวลา/ใบค่าแรงต้องลงลายมือชื่อด้วยตนเองทุกครั้ง ห้ามลงชื่อแทนกัน
ระเบียบการลา
ระเบียบการลา
การลาป่วย
แจ้งล่วงหน้าก่อนเวลาทำงานอย่างน้อย 3 ชั่วโมง
- ต้องแจ้งการลาก่อนเวลาทำงานอย่างน้อย 3 ชั่วโมง
- ต้องมีใบรับรองแพทย์แนบใบลาในครั้งนั้น ๆ ทุกครั้ง
การลากิจ / ลาพักร้อน
เขียนใบลาล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน
- ต้องเขียนใบลาล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน
- ต้องได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการก่อนทุกครั้ง
- หากไม่ได้รับอนุมัติ อาจถือว่าเป็นการขาดงานตามระเบียบบริษัท
การลาออก
แจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน
- ต้องมาเขียนใบลาออกที่บริษัทเท่านั้น
- เมื่อครบกำหนดแล้ว ให้มารับเงินเดือนและเงินสะสมด้วยตนเองที่บริษัท
- กรณีลาออกไม่ครบ 30 วัน เป็นไปตามระเบียบบริษัท
- การลาออกที่ไม่เป็นไปตามขั้นตอน เป็นไปตามระเบียบบริษัท
โปรดปฏิบัติตามระเบียบบริษัท สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ฝ่ายบุคคล
สมัครเลย เริ่มงานได้ทันที
ติดต่อสอบถามและสมัครงานได้ทุกวัน ตลอด 24 ชั่วโมง